Tijdens een sollicitatiegesprek worden er allerlei vragen op je afgevuurd: wat zijn je sterke punten? Hoeveel ervaring heb je? Wat is je grootste valkuil? Sollicitaties blijven spannend en het liefst wil je een zo goed mogelijke indruk maken. Iedereen heeft standaardantwoorden op deze standaardvragen (zo beantwoord je ze origineler), maar door zelf óók met vragen te komen, val je zeker op. Welke je op een briefje mee zou moeten nemen naar ieder sollicitatiegesprek? Zie hieronder!
Lees ook: Zo veel gaat Amalia verdienen als ze 18 is
1/ Welke uitdagingen kan ik verwachten in deze functie?
Met deze vraag maak je duidelijk dat je direct bent en niet wegloopt voor problemen. Daarnaast is het een handige manier om te kijken of de functie bij je past. Is het (te) stressvol? Maak je lange dagen? Moet je vaak overwerken?
2/ Welke kwaliteiten zijn volgens u essentieel voor deze functie?
Heb jij een stereigenschap die nog niet door de werkgever is genoemd? Dit is het moment om hem aan te kaarten. Vraag bijvoorbeeld naar een specifieke eigenschap die jij bezit. Reageert de werkgever positief? Dan is dít het moment om duidelijk te maken dat jij geschikt bent voor de job.
3/ Hoe zien jullie deze functie de komende jaren veranderen?
Met deze vraag kun je duidelijk krijgen of er doorgroeimogelijkheden zijn. Zo kun je bepalen of de baan aansluit bij jouw ambities. Tegelijkertijd toon je dat je op lange-termijnbasis naar de baan kijkt; iets waar zij (bijna) altijd blij mee zijn.
4/ Hoe zal de samenwerking met mijn leidinggevende eruit zien?
Met deze vraag kun je erachter komen hoe de hiërarchie van het bedrijf in elkaar steekt. Daarnaast laat je zien dat je geïnteresseerd bent in managementfuncties – altijd meegenomen als je ooit hogerop wilt komen.
5/ Kun je me meer vertellen over de bedrijfscultuur?
Borduur nog even voort op de bedrijfscultuur zodat je weet hoe het eraan toegaat. Bovendien laat je zien dat je de werksfeer belangrijk vindt.
6/ Wat vindt u het leukste aan werken voor dit bedrijf?
Met deze vraag kom je er snel achter of je toekomstige werkgever en jij dezelfde waarden delen. Daarnaast creëer je een wat informelere sfeer. Win-win, dus.
7/ Wat was het hoogtepunt van het bedrijf sinds u er werkt?
Je laat zien dat je benieuwd bent naar wat het bedrijf al bereikt heeft. Bovendien wordt het gesprek zo wat persoonlijker.
8/ Hoe is de vervolgprocedure?
Schroom niet om deze vraag uit jezelf te stellen. Dit wil je immers weten en hiermee laat je blijken dat je de job écht wilt en dat je initiatief durft te nemen.
Bron: Lifehack | Beeld: The Devils Wears Prada
