/http%3A%2F%2Fcdn.pijper.io%2Fsource%2Fmarieclaire%2F2017_02%2FCarriere%2FCarriere_Te_veel_verdienen_niet_goed_onderzoek_iStock.jpg)
Vaak wordt gezegd dat geld niet gelukkig maakt, maar laten we toegeven: het helpt wel mee. Het is en blijft dan ook een van de redenen waarom we hard werken, maar volgens Google is een hoog salaris niet altijd goed. Waarom?
Werk je bij de tech-gigant, dan krijg je automatisch te maken met een bonussysteem. De projecten waar je aan meewerkt, worden achteraf geanalyseerd en op basis van het succes kun je een bonus verdienen. Binnenkort zal dit systeem echter worden aangescherpt omdat de werknemers te veel zouden verdienen. "Een werknemer die goed verdient, zal niet snel opstappen. Maar veel werknemers hebben zo'n hoog loon dat ze het geld niet meer nodig hebben. En dan komen ze in een situatie waarin ze wel eens iets anders willen proberen of voor zichzelf beginnen.”
Hier heeft het bedrijf de laatste tijd veel mee te maken gehad: opstappend personeel. Daarom spreken ze intern zelfs van F*ck you money, wat slaat op de hoge salarissen waardoor werknemers makkelijk vertrekken. Dit is niet alleen nadelig voor bedrijven, maar uiteindelijk ook voor jezelf. Uitdaging, tevredenheid over je baan en andere factoren moeten minstens zo belangrijk zijn, benadrukt Google.
Is het wel of niet oké om onbekenden uit te nodigen op LinkedIn? >
Bron: Het Laatste Nieuws | Beeld: iStock