/http%3A%2F%2Fcdn.pijper.io%2Fsource%2Fmarieclaire%2F2016_09%2FCarriere%2FCarriere_Bedrijf_eigen_salaris_bepalen_Pixabay.jpg)
Als je in een wat verder stadium van een sollicitatieprcedure zit, komt het hoe dan ook ter sprake: je salaris. Je potentiële nieuwe werkgever doet een voorstel, jij doet een tegenbod en samen komen jullie tot je uiteindelijke maandloon.
Bij het Nederlandse finance-consultancybedrijf Finext is dat hele ‘gedoe’ niet nodig. Daar wordt gestreefd naar totale transparantie, wat onder meer betekent dat er geen management is en dat werknemers zelf mogen bepalen hoeveel ze maandelijks verdienen. Ja, echt!
Bijna een nieuwe baan? Zo kom je erachter hoeveel salaris je waard bent >
Hoe dat in de praktijk gaat? Onlinekrant De Correspondent interviewde drie werknemers van het bedrijf. “Iedereen schrijft een eigen salarisvoorstel”, aldus Paul Damen. Hierbij is het belangrijk dat je het op feiten baseert. Zo moet je je bijvoorbeeld afvragen hoeveel omzet je hebt binnengehaald en hoeveel uren je hebt gewerkt. “Je kunt discussiëren over hoe je prestaties waardeert, maar over de prestaties zelf is in principe geen discussie”, zegt Paul. “Een belangrijk onderdeel is bovendien hoe onze opdrachtgevers je evalueren.”
Lees hier het volledige interview. Zouden meer bedrijven dit moeten doen?
Dit zijn de meest sexy beroepen voor vrouwen (volgens mannen!) >
Bron: De Correspondent | Beeld: Pixabay