Een (dom) foutje op social media kan je tegenwoordig je baan kosten. Gedraag je online dus een beetje als je niet je eigen ruiten wilt ingooien. En hoewel we inmiddels eigenlijk allemaal wel weten wat wel en niet kan, kan een opfrisser natuurlijk nooit kwaad.
#yolo
Naast het feit dat deze hashtag écht niet meer kan, moet je hem vooral niet posten op een dag dat je eigenlijk aan het werk zou moeten zijn. Stel je voor: je meldt je een dag (of twee) ziek en duikt de kroeg in of het strand op, om vervolgens doodleuk een Instagram te posten van jezelf + drankje + feestje… De mildere versie: een foto delen van je filmdagje, terwijl je je ziek hebt gemeld. Hoewel je daadwerkelijk ziek kunt zijn, kan het voor onbegrip zorgen onder je collega’s.
Wat te doen als je niet goed met je baas door een deur kunt?
Je negatief uitlaten over bepaalde zaken
Schelden is echt not done, zoveel is duidelijk. Maar je negatief uitlaten over een ras, religie of geslacht is ook een reden voor werkgevers om je niet aan te nemen. Blijf dus ver weg van forums met beladen onderwerpen; klagen doe je maar binnenshuis.
