30 vooroordelen over werkende vrouwen die carrièregroei belemmeren

We weten heus wel dat er stappen zijn gezet op het gebied van gelijkheid tussen mannen en vrouwen, maar helaas zijn we er anno 2024 nog steeds niet. Zo blijkt uit onderzoek dat er nog steeds veel vooroordelen over vrouwen zijn op de werkvloer die carrièregroei bemoeilijken.

Leidinggevende functies voor vrouwen

Je hebt de volgende uitspraak vast weleens horen vallen: vrouwen moeten twee keer zulk goed werk verrichten om half zo goed gevonden te worden als mannen. Door de jaren heen verdienen vrouwen steeds meer credit voor hun werkzaamheden, maar helaas moeten we nog altijd streven naar veel verbetering. En natuurlijk zullen mannen ook wel te maken krijgen met vooroordelen (wat ook niet goed is), maar met name vrouwen moeten er 'maar' mee dealen, zeker wanneer ze leiding willen geven. Uit een recent onderzoek van Fast Company kwam naar voren om welke vooroordelen vrouwen worden bekritiseerd wanneer zij een leidinggevende functie willen bekleden.

Voor het onderzoek beantwoordden 913 vrouwen open vragen over hun carrière. Enkele vragen waren: Welke bijkomende identiteitsfactoren hebben jouw ervaringen op het werk beïnvloed? En welke soorten vooroordelen ben je, afgezien van gendervooroordelen, op het werk tegengekomen? De resultaten waren behoorlijk teleurstellend, zo vertelt ook Amy Diehl, een van de drie hoofdonderzoekers van de studie, aan CNBC Make It. "Samenvattend kwam het erop neer dat het niet uitmaakte wat de vrouwen precies deden, het was nooit precies goed."

Bekijk ook

Op dit tijdstip ervaren we de meeste stress van de dag  | Marie Claire

Het is waarschijnlijk een stuk vroeger dan je denkt. 

Leeftijd is een van de factoren

Een van de vooroordelen tegen vrouwen had te maken met leeftijd. De deelneemster van het onderzoek gaven aan dat ze met regelmaat te horen kregen dat ze 'te jong' waren om leiding te geven, terwijl anderen ook te horen kregen dat ze niet geschikt waren voor een rol omdat ze te oud waren. Hierbij lijkt ook een dubbele standaard te zijn. "Mannen van mijn leeftijd worden gezien als rijpe leiders", gaf een van de respondenten aan. "Vrouwen van mijn leeftijd daarentegen alleen als oud."

Diehl vindt het heel kwalijk dat vrouwen maar hebben te dealen met deze zaken. Volgens haar kan het erin resulteren dat vrouwen aan zichzelf gaan twijfelen en daarmee hun ambities on hold zetten.

De vooroordelen

Leeftijd kan zorgen voor negatieve vooroordelen over vrouwen, maar dat was niet eens de grootste factor. De karakteristiek die het meest tegen vrouwen werkt op de werkvloer is iemands accent. En helaas houdt het daar ook niet mee op. De onderzoekers identificeerden wel dertig (!) vooroordelen die vrouwen tegenwerken op de werkvloer wanneer ze leiding willen geven of al een leidinggevende functie bekleden.

1. Accent
2. Leeftijd
3. Mate van aantrekkelijkheid
4. Lichaamsvorm
5. Sociale klasse
6. Huidskleur
7. Communicatiestijl
8. Culturele identiteit
9. Restricties in voeding
10. Opleiding
11. Etniciteit
12. Geslachtsconformiteit
13. Gezondheid
14. Intellectuele vermogen
15. Burgerlijke staat
16. Nationaliteit
17. Beroep
18. Beroepsfunctie
19. Ouderlijke status
20. Karaktereigenschappen
21. Fysiek vermogen
22. Politieke voorkeuren
23. Zwangerschap
24. Afkomst
25. Religie
26. Woonplaats
27. Anciënniteit
28. Seksuele geaardheid
29. Jaren ervaring
30. Werkgeschiedenis