Maak kennis met Starters Award 2025-finalisten: Demi Vaarting en Aline Vaz-Schel van DIEPline

Wat willen jullie bereiken met DIEPline?

"Echte groei ontstaat in onze ogen wanneer mensgericht leiderschap hand in hand gaat met zakelijke doelstellingen. Wij helpen ondernemers die willen groeien, maar vastlopen in chaos. Dat zijn ondernemers die alles zelf doen en vooral bijsturen in plaats van bouwen. Rollen zijn vaag, het team is druk maar niet effectief en opschalen voelt riskant omdat het fundament wankelt. Dit zie je vooral bij organisaties die doorgroeien van start-up naar scale-up. Wij leggen een solide basis die gebouwd is op de potentie die er al is.

Hoe pakken jullie dat aan?

"Alles begint met zichtbaar maken van wat er echt speelt, waar het schuurt én waar kansen liggen. Dat vraagt soms om het herpositioneren van het team, het herverdelen van taken en verantwoordelijkheden, het verbeteren van communicatie of het versterken van leiderschap. Vaak zit het talent al in de organisatie, alleen wordt het nog niet gezien of benut. Aandacht maakt beweging en groei mogelijk: als mensen zich gezien voelen, stijgt eigenaarschap, motivatie en werkplezier. Ze gaan weer met energie aan de slag en dat leidt tot minder verloop, minder verzuim en meer continuïteit."

Wat is jullie grootste uitdaging?

"Organisaties zijn vaak heel hardnekkig in het behouden van hun gewoontes. Ze willen wel veranderen, maar houden vooral vast aan wat ze kennen, ook als dat niet meer werkt. Onze uitdaging is om ruimte te maken voor nieuw denken en ander gedrag. Dat begint met echte aandacht: voor mensen, voor wat hen beweegt en voor wat hen tegenhoudt. Pas dan komen talent, energie en potentie in beweging. Dat lukt alleen als het leiderschap meedoet. We werken daarom alleen met ondernemers die écht willen bouwen."

Waarom zijn jullie de juiste mensen voor deze job?

"Onze roots liggen in de acute zorg. Een wereld waarin leiderschap geen luxe is, maar noodzaak. Waar structuur het verschil maakt tussen rust of chaos en samenwerking levens redt. Met diezelfde urgentie, scherpte en oplossingsgerichtheid zijn we het bedrijfsleven ingestapt. In die wereld zagen we hetzelfde: organisaties vol potentie, maar zonder richting. We zeiden tegen elkaar: er moet een brug komen tussen visie en gedrag. En die zijn we met DIEPline gaan bouwen.

Wat is voor jullie de ultieme kick?

"Als een ondernemer zegt: ‘Ik laat meer los en er gebeurt juist méér. Mijn team komt nu zelf met ideeën en oplossingen.’ Dat is precies wat we willen bereiken: rust en focus aan de top, eigenaarschap en beweging op de werkvloer. Medewerkers voelen zich gewaardeerd, ondernemers krijgen weer ruimte om vooruit te kijken. Het resultaat? Een organisatie die in een positieve flow komt met meer werkplezier én betere resultaten. Dat geeft energie, aan het bedrijf en aan ons. Wij geloven dan ook dat we bouwen aan iets groots: een nieuwe standaard voor leiderschap: mensgericht, zakelijk en duurzaam

Stem op de finalisten van de Starters Awards 2025

Wil je stemmen op Demi Vaarting & Aline Vaz-Schel van DIEPline? Dat kan HIER:

Dit zegt de jury over DIEPline:

"10/10 voor presentatie-skills en een menselijke visie die impact maakt. DIEPline raakt precies de juiste snaar bij Gen Z en weet hun manier van denken feilloos te vertalen naar de juiste strategie."