Zo nu en dan vragen we ons allemaal weleens af of we het juiste carrièrepad bewandelen. Slaat die twijfel bij jou echter regelmatig toe? Dan is het wijs om in die gevoelens te duiken, en deze carrièretest kan jou wellicht nieuwe inzichten verschaffen.
Geen feeling met je baan
Het percentage mensen dat écht volledig is toegewijd aan hun baan ligt wereldwijd maar op 30 procent. 70 procent van de mensen is dat dus niet. Het kan zijn dat een functie niet uitdagend genoeg is of dat het salaris tegenvalt. Maar het gebrek aan toewijding kan ook ontstaan omdat iemands baan toch niet bij diegene past. Volgens psycholoog en carrière-expert Suzie Plush is het van groot belang dat je feeling hebt met je job om tevreden met je werk te zijn op de lange termijn.
“We eindigen vaak met een baan die niet echt past bij ons persoonlijkheidstype of onze interesses”, vertelt Plush aan Body and Soul. “Als ik met klanten praat, weten ze misschien diep van binnen wat hun aangeboren sterke punten zijn, maar hebben ze niet het vertrouwen om daarmee aan de slag te gaan.” Om die reden zou je volgens de expert de onderstaande carrièretest eens moeten doen. Hoewel het je geen concreet antwoord geeft over eventuele carrièretwijfels, kan het je wel nieuwe inzichten geven.
Blijkbaar identificeren we ons te vaak en te veel met onze baan
De test
Vraag 1. In welke van deze scenario’s voel jij je het meest jezelf?
A: Als ik bij mijn familie en vrienden ben.
B: Als ik de leiding in een situatie heb.
C: Als ik iets nieuws aan het maken ben.
D: Als ik aan het uitvogelen ben hoe iets moeilijks werkt.
Vraag 2. Welke van deze uitspraken vind jij het belangrijkst voor jouw carrière?
A: Ik heb langdurige en betekenisvolle relaties opgebouwd met collega’s en klanten.
B: Ik heb veranderingen teweeggebracht in mijn branche en wordt gerespecteerd door anderen.
C: Ik heb anderen geholpen en hierdoor goed gedaan.
D: Ik heb mijn vaardigheden zo goed mogelijk ingezet.
Vraag 3. Als je de loterij morgen zou winnen, wat zou je dan doen met dat geld?
A: Ik zou verlof opnemen om tijd met vrienden en familie door te brengen. Ondertussen zou ik nadenken over de volgende stap in mijn carrière.
B: Ik zou een nieuw project aangaan waarvoor ik een kapitaal nodig heb.
C: Ik zou vrijwilligerswerk gaan doen voor iets waar ik veel passie voor heb.
D: Niet werken is geen optie, dat zou ik niet kunnen. Ik zou mijn vaardigheden blijven gebruiken, of dat nu voor betaald werk is of niet.
Vraag 4. Wat vind jij een lastige eigenschap van mensen, zeker wanneer je met ze moet werken?
A: Egocentrisme: mensen die alleen op nummer één uit zijn.
B: Starheid: iemand die vastzit in zijn of haar manieren om dingen te doen.
C: Fantasieloos: iemand die geen waarde hecht aan schoonheid of creativiteit.
D: Onvoorspelbaarheid: iemand die altijd de regels verandert.
Vraag 5. Je hebt een typische werkvergadering. Wat ben jij op dat moment waarschijnlijk aan het doen?
A: Praten over niet-werkgerelateerde zaken, terwijl je moeite hebt om je te concentreren.
B: Je faciliteert de vergadering en wijst taken aan mensen toe.
C: Je maakt aantekenen zodat je kunt onthouden wat jij en de rest van je team moeten doen.
D: Je zoekt uit hoe je de dingen in praktijk kunt brengen die worden besproken.
Vraag 6. Welke van deze taken zou jou de meeste voldoening geven?
A: Deelnemen aan een teambuildingoefening die mij en alle anderen uit hun comfortzone haalt.
B: Spreken op een seminar als expert in mijn vakgebied.
C: Een collega helpen een creatieve oplossing te vinden voor een werkprobleem.
D: Een succesvol project afronden.
Vraag 7. Hoe zou jij echt niet door jouw collega’s gezien willen worden?
A: Als een saai persoon.
B: Als een timide persoon.
C: Als een ongeïnteresseerd persoon.
D: Als een onbetrouwbaar persoon.
Vraag 8. Wat zou jou op werkgebied het meest ongelukkig maken?
A: Elke dag dezelfde taken uitvoeren.
B: Niet in staat zijn om initiatief te tonen.
C: Anderen teleurstellen.
D: Een probleem niet kunnen oplossen.
Vraag 9. Als een kind je zou vragen wat belangrijk is in het leven, zou je antwoorden…
A: Verbinding maken met anderen en goede relaties opbouwen.
B: Je stempel drukken in de wereld.
C: Vriendelijk zijn en goed doen.
D: Problemen oplossen en de wereld beter laten werken.
De uitslag
Meeste A’s: de sociale persoon
Scoorde jij de meeste a’s? Dan ben je volgens Plush een persoon die houdt van gezelligheid en spontaniteit, die behulpzaam is en zich goed kan inleven. “Je zou geweldig zijn in PR, marketing, reisgerelateerd werk, klantenservice – eigenlijk alles waarin je veel contact met mensen hebt.”
De meeste B’s: de natuurlijke leider
Wanneer jij op de meeste vragen antwoordde met B, ben jij iemand die goed is in het nemen van beslissingen. Ook het oplossen van problemen zit in jouw aard. “Je bent logisch ingesteld en objectief, maar je kunt ook strategisch zijn”, legt Plush uit. Volgens Plush zul jij je het meest thuis voelen als jij mensen kunt managen of je eigen bedrijf kunt runnen.
De meeste C’s: de creatieve helper
Veelal C geantwoord? Dan ben je volgens Plush iemand die niet graag op de voorgrond treedt, maar die wel graag anderen helpt. “Je bent flexibel, empathisch, reflectief en inzichtelijk. Daarom voel jij je aangetrokken tot rollen die adviseren. Ook houd je van schrijven, ontwerpen en creëren.”
De meeste D’s: de praktische persoon
Noteerde jij vooral D’s? Dan ben je praktisch ingesteld, detailgericht en ben jij erg bewust van wat er moet gebeuren om iets gedaan te krijgen. Plush vermoedt dat jij in dit geval houdt van hands-on werk. “Zoals beleidsplanning, boekhouding of administratie.” De carrière-expert raadt dan ook aan om geen werk aan te nemen waarbij geen duidelijke systemen zijn en om te kiezen voor een baan waar je voor jezelf zoveel mogelijk structuur kunt creëren.
Bron: Body and Soul | Beeld: BrunoPress
