Carriere
Carriere
|
De carrièrelessen van Mirjam van Kleef: 'Hoe je omgaat met de minder leuke onderdelen van je werk, zegt veel over je professionaliteit'
Veertien jaar geleden richtte Mirjam van Kleef pr-bureau BAAS op. Inmiddels heet het OONA/BAAS, een pr & influencer agency met tachtig medewerkers en klanten als New Balance, Bacardi en Gucci. Hoe doet ze dat? 'Ik heb me nooit ergens te min voor gevoeld.'
Carriere
|
Zo regel jij je financiën slim – alleen én samen
Of je nu je eigen pad uitstippelt of samen een toekomst opbouwt, één ding is zeker: grip hebben op je financiën, geeft rust, vrijheid en zelfvertrouwen. Van handige betaaltools tot slimme keuzes voor gezamenlijke uitgaven: zo houd jij het overzicht.
Carriere
|
Van stress naar schaterlach: Waarom het zo belangrijk is om juist wél grappen te maken op de werkvloer
Meetings, deadlines, een collega die steeds op 'reply all' drukt... De werkvloer is vaak meer een plek van stress en ergernis van van schaterlachen. Zonde, want lol op je werk is hét ingrediënt voor betere samenwerking en meer plezier. Hoe werkt dat? En hoe maak je goeie grappen op de werkvloer?
Carriere
|
hannah-directeur Monica van Ee ontvangt Koninklijke onderscheiding: 'Dit zag ik echt niet aankomen'
Ze is actief betrokken in de maatschappij en doet veel voor goede doelen zoals Hulphond Nederland, Make-A-Wish Nederland en Look Good Feel Better. Daarvoor mag Monica van Ee best eens in het zonnetje gezet worden. Daarom ontving ze gisteren een Koninklijke onderscheiding van de Amersfoortse burgemeester Lucas Bolsius.
Carriere
|
Starters Award 2024-winnaar Monique: 'Het is echt een mooie springplank'
Met haar AI-gestuurde loopbaan-app won Monique van den Oetelaar in 2024 de Marie Claire Starters Award. Bijna een jaar na dato blikt de ondernemer terug op haar deelname en geeft ze advies aan toekomstige kandidaten.
Carriere
|
Werven in de zorg: tussen personeelstekort en positionering
De druk op de zorg is al jaren hoog. Niet alleen door de toenemende zorgvraag, maar ook door het structurele tekort aan personeel. Zorginstellingen zoeken naar manieren om hun vacatures sneller én duurzamer in te vullen. Daarbij verandert ook het profiel van de zorgprofessional: betrokken, kritisch en niet bang om te kiezen voor een werkgever die echt bij hem of haar past.